人材育成・組織開発

意識を高める(人アプローチ)

1,サービスの概要

人の問題/課題解決に対する意識を変えるには、問題検出力と問題解決コミュニケーション力を高めることが大切です。

問題が発生したあと解決策を施しても、また同じ問題が再発してしまうのは、その根本的な原因が残っているからです。 原因を突き止め、再発を防ぐことで、さらなる問題に気付き予防処置力の高い組織への成長をご支援します。

2,サービスの特徴

【問題解決】意識を高める

どんなに問題解決テクニックを身に付けたとしても、それ以前に、起こるかもしれない問題や課題そのものに気づく「洞察力」を育てる必要があります。このような洞察力の高まりが問題解決には欠かせません。

【労働安全】意識を高める

保護具の着用や安全センサー設置等の労働安全対策は先進工場で行われている内容ですが、労働災害ゼロはいまだに達成できていないのが現状です。

実は最新の脳科学・心理学の観点からみると、これらの労働安全対策だけでは不十分なことが分かっています。労働安全には人の意識や考え方にかかわる「 メタ認知 」を高めることが欠かせません。


労働災害ゼロ達成に必要なマネジメント │ 安全意識を高めるためには|ナレッジリーン

安全対策には 「 物質タスク重視型 」「 人間重視型 」 の2種類があり、どちらか一方、 主に 「 物質タスク重視型 」 の安全衛生マネジメントに偏ってしまっていることが原因なのです。実は最新の 脳科学 ・ 心理学 の観点からみると、 これらの対策だけでは不十分なことが分かっています。

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【食品安全】意識を高める

フードディフェンス(食品防御)においても、衛生管理やリスク管理だけでは「食の安心・安全」を確実に保証することができない事件や事故が発生し、メディア等で流れるようになりました。例えば、バイトテロやわざと農薬を商品に混入した事件などが挙げられます。このような、様々なセキュリティ対策についても積極的に検討していくことが必要です。

特長① 楽しく学べる実践的な演習

単なる座学による詰め込み教育ではなく、各所に演習・ディスカッションを用意し、飽きが来ない楽しく学べるプログラム構成になっています。
講義・演習・検討を通じて、これからの自身の活動をどのようにしていくべきかの方向性が発見できます。

特長② マネジメントシステムと心理学を熟知した講師

当社では 数多くのマネジメントシステム構築・改善支援において多岐に亘る業界に関わっており、豊富な事例を提供することが可能です。
また、講師陣は NLP(神経言語プログラミング)やコーチング心理学の知識を有しており、そのパフォーマンスは数多くのお客様から高い評価を頂いております。

特長③ Web 研修にも対応

Web による研修も提供可能です。単なる LIVE 配信ではなく、Web 研修のノウハウを踏まえた質の高いサービスが提供できます。PC やタブレット端末などがあれば、どこからでも参加することができます。
新型コロナウィルス対策はもちろん、働き方改革の一環としてご活用ください。

3,サービスメニュー

安全意識を高める(労働安全)

 「安全第一」という標語や言葉が日常的に伝えられているのに、人は生産優先・ 効率優先という行動をとってしまうケースは少なくありません。作業に余裕があればいいのですが、余裕が無ければ無いほど安全意識は薄れてしまうのです。

どんなにルール遵守を理解させても、最終的には「その人」のモチベーション向上やその気にさせなければ、行動に移ることはありません。当社では、コーチング心理学やNLPなどを駆使し「相手をその気にさせる」ためのマネジメントのノウハウをお伝えします。 


労働安全衛生 無料診断サービス|ナレッジリーン

<労働安全衛生 無料診断>現場での小さなケガが減らない。安全対策を徹底しても、微細な災害が発生し続ける。それは、隠れたハザードに気づいていないからかもしれません。 経験豊富なコンサルタントが直接現地をご訪問し、無料で安全衛生診断を実施します!

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「【労働安全】意識を高める」無料セミナーも開催しています


【無料】「安全意識を高める」体験セミナー│ 労災ゼロを実現する 教育のススメ|ナレッジリーン

1名から参加できる公開型のWeb研修です。 PCやスマホなどの端末と インターネット環境があればどこからでも受講できます。 講師と受講者とも双方向でコミュニケーションがとれるためリアルタイムに質疑応答ができます。

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ISO45001とは|労働安全のISO取得のメリット・手順を詳しく解説|ナレッジリーン

労働災害は、職場での事故や健康被害を引き起こし、従業員や企業にとって大きな損失をもたらします。従業員の安全と健康を確保するためには、労働安全に関するマネジメントを徹底しなくてはなりません。本記事では、労働安全に関するマネジメント規格であるISO45001の概要、取得の具体的な手順やメリットについて詳しく解説します。

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品質と安全文化

安全教育をしても、労働災害が減らないのなら、 『学習』へ切り替えてみてはいかがでしょう。実は、安全教育は 『教育』として捉えるよりも、 『学習』として考えなければ効果は出にくいのです。

ヒト対応のフードディフェンス

働く人の心のケアは大丈夫ですか?

組織内で不正が明らかになった時、会社が、自分が、どうなるか?
分からないから不正ができてしまうのです。
影響が解っていれば、一歩立ち止まって考えられたはず。
では、一歩立ち止まらせるには? 

4,関連するサービス

フードディフェンス 階層別育成研修(リーダー育成研修)

5,当社の特徴とコンテンツ開発の経緯

当社の特徴

ナレッジリーンのコンサルティングの特徴

心理的アプローチを駆使した3本柱の支援

株式会社ナレッジリーンでは「ヒューマンリソースモデル」・「改善モデル」・「ビジネスモデル」の3種類のモデルを駆使したコンサルティング・研修を提供しております。

いずれのモデルもお客様とのコミュニケーションをとる中で生まれたサービスであり、現場に出向きFace to faceで行います。

コンテンツ開発の経緯

ナレッジリーンの育成支援の沿革

ISO規格をベースに、マネジメントシステムの導入支援実績を数多く手がけてまいりました。
その経験から得られた数多くの事例やノウハウを基に、「潜在的リスクの示唆」「改善提案・ベストプラクティスの提供」等が可能です。

また、3コンテンツをベースとしたご支援として、現場のリーダー育成を数多く手がけ、問題に気づき改善を促す育成を行なっております。
リーダーとして身につけるべき高い視座と広い視野を持ちつつ、メンバーをやる気にさせることのできるリーダーの育成は会社の事業継続と成長において、最も重要なテーマと言えます。

育成支援はコンサルタントの現場経験と論理的なコンテンツを組み合わせて提供されるため、実務により近い形での理解を可能にします。

コンサルタントのご紹介

坂田 和則さん
マネジメントコンサルティング2部 部長
坂田 和則

国内外において、企業内外教育、自己啓発、人材活性化、コストダウン改善のサポートを数多く手がける。「その気にさせるきっかけ」を研究しながら改善ファシリテーションの概念を構築し提唱している。 特に課題解決に必要なコミュニケーション、モチベーション、プレゼンテーション、リーダーシップ、解決行動活性化支援に強く、働く人の喜びを組織の成果につなげるよう活動中。 新5S思考術を用いたコンサルティングやセミナーを行い、2023年度現在、企業支援数が190件以上及び年間延べ3,400人を越える人を対象に講演やセミナーの実績を誇る。

酒徳 泰行さん
マネジメントコンサルティング1部 部長
酒徳 泰行

「組織の数だけシステム・解決策は存在する」という信念のもと、各社の状況に応じたオーダーメイドの支援・研修を得意とする。また、①マネジメントシステム、②新5S思考術、③NLP(神経言語プログラミング)を基礎とする心理学・コミュニケーションを 融合した「改善ファシリテーション」の考え方を取り入れた手法・事例なども人気。その研修は単なる仕組みの構築・改善ではなく、 わかりやすさ、すぐに実践できると定評がある。常に目的・理由を考え、主体的に活動できる組織文化を醸成することに注力し、「人と組織」の成長を通じてお客様と共に笑 顔と感動を分かち合うことを大切にする。

川畑 省悟さん
マネジメントコンサルティング1部
川畑 省悟

経験、知識、情報をベースにお客様がより良い意思決定ができるようなプロセス・コンサルティングを得意とする。2002年にISOのコンサルティング業界に入り、マネジメントシステムの認証取得支援を中心に活動。2014年以降は業務改善支援、人材育成・コミュニケーション支援を中心に活動。業務改善支援では、「お客さまの要望に沿った成果水準がなにか」 を徹底的に話し合い、合理化策・改善策を提示したコンサルティングを行う。人材育成・コミュニケーショ ン支援では、対話を通じた信頼関係の構築支援を得意とする。

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